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삼성의 컬쳐혁신 선포(3.24)
작성자 : 관리자 조회수 : 1832


 

어제 삼성전자가 발표한 '3대 컬쳐혁신 전략'을 보면, 코치올이 효과성 코칭(Effectiveness Coaching)을 개발하면서 사용한 키워드들이 반영되어 있습니다. 특히 효과성을 구성하는 생산성(Productivity)과 긍정성(Positivity)의 개념은 컬쳐혁신의 '업무생산성 제고'와 '수평적 조직문화 구축'과 일맥상통하는 것입니다. 코치올의 조직효과성 진단(Organizational Effectiveness Assessment)은 생산성과 긍정성의 현황을 진단하고, 조직이 원하는 결과를 얻는 데 미치는 영향을 매개하는 변수로 '직원몰입(Employee Engagement)'을 진단합니다. 삼성혁신에서 '자발적 몰입 강화'는 바로 직원몰입을 의미합니다. 이전에는 직무몰입을 강조했다면, 이제는 직원몰입입니다.

 

[ 관련 기사 내용 ]

삼성전자가 '삼성 신경영 23주년'을 맞는 2016.3.24일 글로벌 인사혁신 선포식을 가졌다. 시대 흐름에 맞지 않는 사고방식, 관행을 과감히 떨쳐내고 글로벌 기업에 걸맞은 의식과 일하는 문화를 혁신하기 위해 시작하는 '스타트업(Start Up) 삼성 컬처혁신'의 일환이다. 실용주의를 강조하는 이재용 삼성전자 부회장의 신경영의 윤곽을 보여준다는 분석이다. 

관련기사: http://m.news.naver.com/read.nhn?oid=014&aid=0003623363&sid1=101&mode=LSD 


 

 

 

 



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